WIJ職涯精選:Taisa 如何成為台日市場「無可取代的橋樑」
哈囉,WIJ 的讀者們,我是小編 Alicia!
這個月,我們想為你介紹一位在日本深耕的優秀工作者 Taisa,可能你也曾在社群上看過她的「Taisa的對策」系列文章。Taisa 目前在外商SaaS公司擔任事業開發,同時也持續透過寫作,為我們帶來第一手的日本市場觀察與產業分析。現在,就讓我們一起來認識她吧!
本月專欄:Taisa 親筆撰寫的台日職涯故事
這個月,WIJ 非常榮幸能刊登由 Taisa 親筆撰寫的職涯文章。在這篇文章中,Taisa 分享了她如何從交換學生,經歷新創與日商,最終進入頂尖外資企業 Salesforce Japan,成為連結台日團隊關鍵人物的心路歷程。
她在文末特別為「想來日本工作的人」提供了寶貴建議,點出當語言不再是唯一優勢時,真正能讓你脫穎而出、建立信任的關鍵究竟是什麼。如果你也正在思考如何在台日之間走出自己的路,相信 Taisa 的分享會讓你收穫滿滿。
閱讀 Taisa 的文章:跨越國境的邊界:Taisa的日本職涯與挑戰世界盃的台灣新創
Taisa 的快問快答:給台日人才的真心話
除了精彩的專欄文章,WIJ 編輯團隊也特別準備了兩個大家在思考台日職涯時,最常遇到、也最感興趣的話題,想請教 Taisa 的看法。
Topic 1|成為台日市場「無可取代的橋樑」
Q:許多具備語言能力的台灣人才,都希望能在工作中扮演連結台日的「橋樑」角色。但我們也常發現,這座橋並不好當。你認為要讓自己從「單純的翻譯」蛻變為「重要的溝通橋樑」,最關鍵的核心能力是什麼?
Taisa:
這個角色確實不輕鬆,因為我們翻譯的不只是語言,更是雙方的「潛台詞」與「溝通習慣」。我認為關鍵在於心態的轉換,與其被動地傳話,不如主動出擊,分享三個我的心得:
把自己當成「溝通的設計師」: 我的任務不只是傳話,而是優化資訊的傳遞方式,讓台日雙方合作更順暢。每一次的溝通,都是在設計更有效率的合作路徑,而不只是單純的翻譯。
創造雙方的「共通語言」: 日本重視結構,台灣偏好快速。我可以透過建立標準化的報告格式、共用專案工具等方式,打造一個雙方都習慣的溝通框架。有了共通的結構,就能大幅降低因文化差異產生的誤解。
認知到這是在「擴展影響力」: 這不只是一份辛苦的差事,而是一個能影響跨國團隊運作的重要任務。當我能梳理好雙方資訊,讓決策更順暢時,那份成就感就是這個角色最棒的回報,也是自我競爭力的體現。
參考文章: Facebook:台日工作間的溝通橋樑?
Topic 2|攻克日本市場的秘訣
Q:日本市場常被形容為「難以攻克」,進入門檻高。根據你的事業開發經驗,如果想成功打入日本市場,你會建議一套什麼樣的發展藍圖或階段性攻略呢?
Taisa:
我會建議大家採取務實的「三階段攻略」,穩紮穩打地攻克市場。
這個架構其實是源自日本大企業內部常見的新事業開發模型,它完整體現了日本人重視計畫、層層驗證的謹慎風格。對於想進入日本市場的我們來說,這套方法論非常有參考價值,它提醒我們,不管在台灣多成功,來到日本都必須有「從零開始」的覺悟,不能只憑熱情,而是需要階段性的目標與耐心。
關於這套攻略的詳細心法,我先前剛好寫成了一系列文章,從觀念到執行都有深入的分享。和大家分享我的整理,希望能對正在規劃日本市場的你有所啟發:
想看更多?追蹤 Taisa 的第一手觀察
Taisa 對日本市場的熱情,也展現在她驚人的寫作挑戰中!她正進行「連續100個營業日」更新的挑戰,每天分享對日本企業與產業的觀察。想獲得最即時、最深入的日本商業資訊,別忘了追蹤她!
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希望這些真實的經驗分享,能幫助你在日本的每一步都走得更穩健、更踏實。
WIJ日式生活小筆記:
還記得上個月我們介紹的 Podcast「Josie 的候機室」嗎?那些前輩的故事,為這個夏末注入不少勇氣與思考。
在這樣的季節轉換時期,Rita 也想分享我平常用來激勵自己的小習慣——收藏那些讓人「やる気(幹勁)」提升的一句話。
這期,就從中精選三句我很喜歡的金句,一起為這個初秋注入新的動力吧!
💬「したい人、10000人。始める人、100人。続ける人、1人。」— 中谷彰宏(日本作家)
想做的人有一萬,開始的人有一百,持續下去的只有一人。
💬「小さいことを重ねることが、とんでもないところに行くただひとつの道。」— イチロー(棒球選手)
把小事一件件累積,是通往偉大唯一的道路。
💬「人の世に道は一つということはない。道は百も千も万もある。」— 坂本龍馬
人生的路從來不只有一條,而是有上百、上千、上萬條選擇。
希望這三句話,也能成為你這個月的勇氣來源✨
專欄作者 Rita
全職日文線上教師,日本的大學日本語教育系畢業、三年教師經歷、7000小時以上的授課經驗。日文學習IG:@rita_nihongo



